首页 / 资讯详情
我所知道的李博杰
摘要
李博杰很不喜欢“天才少年”这个标签。“还少年呢，我都中年了，而且它指的是一个人才项目”。他调侃道。距离轰动全网的DeepSeek面试风波已过去30天左右。趁着这段时间，李博杰在 GitHub 上开源了自己写的《深入理解 AI Agent》一书，两周便拿到了 2.8 万颗星。被他吐槽的DeepSeek，最近也因为V4-Flash模型发布和融资等信息，抢占大众的注意力。被问到是否后悔当初发言时，他有点歉意地笑了笑：“也谈不上后悔，就是忍不住吐槽一下，没想到影响力这么大。”我们在中关村附近和李博杰见了一面，在长达三小时的时间里，李博杰聊了自己创业时的懵懂，以及AI技术的认知，还有面试风波事件过后的这段时间都在做什么。一位与李博杰相识多年的人士评价他，"公众对李博杰的误解，第一是他真实水平，第二是他被认可的成果，但外行很难看清楚。他给我们打比方：“这就像是一个顶级川菜厨师，突然开始做西餐。对于大多数人来说，很难判断他做得到底好不好，除非他最后拿到一家五星级西餐厅的offer。”至于他的技术水平如何，或许只能交由时间和专业去检验；但在噪音之外，我们试图用更客观、理性地去呈现一个热搜背后的人。01 被误读的“天才少年”项目外界争议最大的标签，其实一开始连本人也被蒙在鼓里。李博杰回忆，那天自己还在食堂吃午饭，同事突然告诉他“你都成天才少年了”，他当时一头雾水，对方赶紧催他查看公司内网。打开一看，“心声社区”的头条正是老板的发文，上面列着“天才少年”的入选名单。事后才知道，这个天才少年人才计划是公司层面直接敲定，并非各部门层层推举，就连部门HR都是在老板发文之后才得知。“说实话，我们同批入职的几千名应届生，都是通过正常校招拿到 offer 进公司的，来之前都不知道这个人才项目。”李博杰对左林右狸频道解释。由于那一届校招时间已过，到6月份大家都已入职，公司便直接从当届新入职的博士中进行遴选，前后共分三批，最终敲定了 24 人。当时还发生了一个小插曲，名单公布后不久，曾有一位比他们早入职的员工，直接在公司内网里实名发帖，公开“炮轰”这一届的天才少年人员名单。并把入选者的履历一一翻出来，在帖子里质疑这些人的含金量。由于发帖人的学术水平确实很高，且当时在内部备受关注，这场实名发帖引发不小的轰动。评定完成后不久，这批入选者在北京研究所参加了一场与任正非的座谈会。在李博杰的印象里，任正非说话非常富有哲理且睿智。与其他高管“问啥答啥”的就事论事不同，任正非往往能看出问题背后的弦外之音，给出更高屋建瓴的回答。用李博杰的话来形容，这种回答就像 AI 里的概念一样是“可以泛化的”——不仅能解答当下的具体问题，其背后的思维方式同样适用于其他场景。在座谈会上，有人向任正非抛出了设立“天才少年”计划的初衷。任正非当场问在场的人力资源部负责人：“如果霍去病来咱们华为，你打算给他定多少级？”对方回答：“给他 19 级吧。”在华为内部，17级是常见的博士入职起点，19到23级属于中层交界。虽然19级已经不算低，但任正非听完当场便指责了这位负责人。在他看来，华为已经发展成一个庞大的组织，年轻的高潜员工在常规体系里往往需要论资排辈，成长空间受限；而像霍去病这样的大将军，如果按照传统体系只能给到一个刚跨入中层的级别，根本无法实现快速成长。由此，任正非解释道，设立“天才少年”的初衷正是为了吸引顶尖人才，打破内部原有的资历天花板，为高潜年轻人打开一条快速成长的通道。不过，当得知外界因那场热搜将他直接等同于“天才少年”时，李博杰显得既惊讶又无奈。他完全没想到，自己不过是参与了一项常规人才计划，竟