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AI人才3次大迁徙：百度先行、六小虎分化、腾讯「腾笼换鸟」
摘要
“大模型浪潮狂飙三年半，国内AI人才也经历了三波大迁移。”资深科技猎头赵捷告诉雷峰网。前两年，大家抢的是预训练人才，先是百度文心团队被疯抢，然后是AI六小虎人才遭遇瓜分，紧接着又是阿里、DeepSeek、字节、腾讯之间的人才大混战。而现在，大家又开始抢推理、Agent等后训练人才；最近一年不少预训练人才，如Qwen Code负责人惠彬原、混元大语言模型预训练负责人姚星丞、混元多模态理解预训练负责人彭厚文，字节Seed核心专家顾全全等陆续离职，要么创业，要么流向更纯粹的AI研究团队。是什么促成了这一轮轮AI人才大迁徙？这背后又藏着哪些AI行业更深层的逻辑转变？01打响第一枪后，百度文心“人才被疯抢”要理解这波人才迁徙，得从百度说起。“百度可以说是国内科技圈‘黄埔军校’。移动互联网时代的搜广推算法人才流出后，很多被字节吸纳；后来自动驾驶浪潮来了，百度又向行业输送了大量人才；到了这一轮大模型时代，最先大规模人才流出的还是百度。”专做AI算法类人才的猎头张尧表示。2022年11月30日ChatGPT上线后，百度反应最快，2023年3月率先发布“文心一言”，打响了国内大模型第一枪。一位百度离职高管告诉雷峰网，当时，百度将多年积累的NLP精锐力量进行了紧急的“战时重组”，核心攻关的算法团队在百人级别，如果再算上负责底层算力调度的智能云团队、飞桨框架优化团队以及数据工程外围支持团队，参与者有几百人。“而这些人后来也成为第一波被挖角的核心对象。”谁在挖这些人？主要有两类。一类是明星创企。2023年2月至4月，“大模型六小虎”集中起跑。王慧文的一纸“AI英雄榜”引爆创投圈，杨植麟3月创立月之暗面，王小川4月创立百川智能，姜大昕4月创立阶跃星辰，李开复5月创立零一万物；智谱AI与MiniMax也凭前期技术积累快速完成多轮高额融资，开始招兵买马。还有一类是其他大厂。百度抢跑后，阿里、字节、腾讯紧随其后，分别在4月、8月、9月上线了各自的大模型，相关的人才需求暴增。此外，在技术热潮下，AI 1.0时代的“视觉四小龙”、高校院所、各路垂直行业公司等等也纷纷入局，市面上的大模型数量迅速破百，而“百模大战”，直接引爆了第一波AI人才流动。“当时招聘市场处于一种不理智状态。”赵捷回忆道，当时夸张到简历里只要出现“文心”两个字，身价就暴涨，同一个人这家给200万、那家给300万、另一家给500万，竞相加码。猎头张尧也有类似感受，2023年年中开始，字节对基模研发人才的招聘基本不设上限，直接点名要“阿里通义、百度文心和飞桨团队”的人；月之暗面、智谱等“AI六小虎”为了抢人，也经常开出翻倍的薪资。当时字节正在组建大模型团队，友商算法专家成了重点挖角对象，数位负责底层预训练数据清洗、反馈强化学习以及跨模态的算法专家先后跳槽过去。六小虎也不含糊。张尧告诉雷峰网，百川智能成立时那支数十人的核心算法团队中，有相当比例来自百度NLP部及搜索团队，包括几位参与过早期ERNIE训练与搜索排序的T8+架构师。而阶跃星辰这边，除了吸纳微软亚洲研究院的力量外，吸纳了不少前百度智能云的人，特别是做异构计算和分布式调度的骨干。这里面比较特殊的是阿里。张尧告诉雷峰网，百度这波流出的AI人才中，很少有流向阿里的。与字节、六小虎“重金外部挖角”的策略不同，阿里通义团队的基模人才绝大部分靠校招与内部自培——从2023年到2025年，除了吸收过一批零一万物的人外，极少进行社招。据赵捷估算，有70%–80%的预训练人才，被字节、小红书、拼多多等互联网大厂和智谱、月之暗面等“大模型六小虎”迅速瓜分。与此同时，2024年初